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Date:  3 nov. 2022
Lieu: 

NEUILLY SUR SEINE, FR

CDI - GLOBAL HR DATA LEAD

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At Sephora, we reimagine beauty, discover new brands, and influence positive change every day. Get ready to think creatively, work strategically, and make your mark at a leading global retailer. Together, we’re evolving, innovating, and reimagining the future of beauty and retail.

 

He/she will be reporting to the HRIS RUN Director.

 

You will excel and enjoy this position if you are ready to actively handle the following missions:

 

Strategy definition for Sephora’s Global data management

  • Define sourcing strategy, structure, and display of HR data (headcount, staff costs, diversity, etc.)
  • Define and validate with head of domains, the most relevant KPI to steer Sephora’s HR strategy at a Global level
  • Insure Sephora’s data consistency strategy with LVMH Group level and with Regions
  • RUN and manage KPI enhancements of our tools with our integrator

 

Foster a digital and data-driven culture within Sephora

  • Contribute to the launch our new BI dashboard for leaders: People Trends Strategic
  • Coordinate communication actions and training on BI tools for leaders, Global, Regional and local actors to foster a new data driven culture
  • Relay internal actions taken by LVMH to promote the culture of « data-driven decision making » brought by the Group BI project

 

Align with LVMH and Group reporting, along with Sephora’s Regional actors

  • LVMH point of contact to insure Sephora’s data integration in Group’s BI platforms
  • Contribute to different projects for data flows between instances (LVMH career site, Learning, etc.)
  • Insure consistency between all BI solutions at Sephora’s Regional Global and Group level

 

Manage HR reporting’s offer and delivery

  • Manage resources in charge of producing Global HR reports and mass data change (a junior position and a trainee to be recruited)
  • Coordinate communication actions and training on HR reporting tools for Sephora’s actors
  • Manage data cleaning initiatives in coordination with Regions and Countries

 

 

Do not hesitate to apply if you have… or if you are …

 

  • Higher education in HR, Project management and/or IS
  • At least 5/7 years of experience in HR projects and organizational design, process design, management of performance with change management experience
  • Functional and Technical experience with data related and database projects
  • Experience in integrated projects with multiple IS solutions in an internal context
  • Report design and development on Qlik Sense and SAP Success Factors
  • Strong interest for technologies, IS and database tools and data modeling experience
  • Being a facilitator and problem solver for our multiple stakeholders
  • Imperative current English (other spoken languages are considered a plus)
  • Advanced knowledge of Excel is mandatory

 

 

While at Sephora, you’ll enjoy...

 

 

« Meaningful Rewards »

 

Sephora offers comprehensive medical benefits, generous vacation and holiday time off, an employee discount, free beauty product gifts from brand partners, and so much more.

 

« Diversity, Inclusion & Belonging »

We pledge to create a beauty community where everyone’s uniqueness is celebrated, respected, and honored. We will drive diversity, equity, and inclusion in all aspects of our business—ensuring that our employees, brand partners, suppliers, and our clients feel a sense of belonging in store, online, and in our workplaces. We believe in demonstrating our values with action!

 

« Beauty & Beyond »

Every day we reimagine beauty, discover new brands, and influence positive change. Together we inspire our clients, empower people, and help them become the best versions of themselves. We think this is beautiful.

 

« Endless Evolution »

You will learn with innovators, artists, and experts in every field. As our business evolves, so will you. Here, you’re empowered to choose your own path, accelerate your growth, and be your best. As part of our family and the LVMH community, your options are endless.

 

« Creativity Unleashed »

At Sephora, you’re encouraged to explore, innovate, and have funwhile working with diverse clients, teams, and leaders. You won’t just partner with iconic brands; you’ll help build them. We value your curiosity, your drive for success, and the emotional connections you make. Together we’re defining the future of beauty.

 

« Bold Authenticity »

Being bold and different has made us a global beauty and retail leader. At Sephora, we celebrate diversity, embrace your unique and winning spirit, and believe that real beauty is being authentically you.You are what sets us apart.

 

Sephora is an equal opportunity employer and values diversity at our company. 

 

 

SEPHORA recruits and recognizes all talents

 

 

 

 

CDI – Global HR Data Lead (F/H)

 

Chez Sephora, nous sommes unis et défendons nos convictions : liberté, exploration, opportunité d’embellir la vie des gens grâce au pouvoir illimité de la beauté. Nous accueillons l’unique, libérons la créativité et encourageons le progrès tous les jours. Nourrie par l’énergie et l’enthousiasme, notre passion est contagieuse. Nous sommes liés par une même ambition : réimaginer le futur de la beauté. Réimaginer votre futur, avec Sephora.

 

Rattaché(e) au Directeur RUN SIRH Global,

 

 

Vous excellerez et vous épanouirez dans ce poste si vous aimez…

 

Définition de la stratégie data RH globale de Sephora

  • Définit la stratégie de sourcing, de structuration et d’exploitation des données RH (effectifs, staff costs, diversité, etc.)
  • Définit et valide avec les responsables de domaine les KPIs les plus pertinents pour piloter la stratégie RH de Sephora au niveau Global
  • S’assure de la cohérence de la stratégie data Sephora avec la stratégie data de LVMH ainsi que celle des régions

 

Evolution de la culture décisionnelle au sein de Sephora

  • Participe au lancement du nouvel outil décisionnel à destination des leaders business, RH et Finance : People Trends Strategic
  • Met en place des actions de training et de communication à destination de nos leaders et de notre population RH pour instaurer une culture RH davantage tournée vers le digital et vers l’utilisation de données pour la prise de décisions
  • Assure le relais, au sein de Sephora, des actions LVMH visant à promouvoir cette culture de « data-driven decision making » portée par le projet Hi.

 

Alignement avec LVMH et le décisionnel Group, ainsi qu’avec les acteurs régionaux Sephora

  • Est le référent de LVMH pour garantir la bonne intégration des données Sephora dans les outils transactionnels et décisionnels Groupe
  • Contribue aux différents projets impliquant un flux de données entre instances (alimentation du site carrière LVMH, remontée des données Learning, etc.)
  • S’assure de la bonne articulation entre les systèmes décisionnels régionaux Sephora, les systèmes globaux et les systèmes Groupe

 

Encadrement de la gestion des reportings RH

  • Encadre les ressources en charge de la production des reportings RH globaux et la gestion des opérations de masse sur les données RH (un junior et un stagiaire en cours de recrutement)
  • Coordonne les actions de communication et de formation sur le décisionnel à destination des acteurs globaux, régionaux et locaux
  • Pilote les politiques de data cleaning en lien avec les pays et les régions

 

 

N’hésitez plus à postuler si vous avez…ou si vous êtes…

 

  • De formation supérieure Bac +5 en école d’ingénieurs ou formation équivalente, avec une spécialisation Ressources Humaines, Gestion de projet et Systèmes d’information
  • 5 à 7 ans d’expérience dans la gestion de projets RH, refonte de processus, pilotage de la performance
  • Une expérience fonctionnelle et technique sur des projets traitant de la data et des bases de données est nécessaire pour mener à bien les projets
  • Forte appétence pour les technologies et les outils informatiques des bases de données
  • Connaissance en SGBD et modélisation de base de données
  • Maîtrise d’Excel impérative
  • Première expérience dans les SIRH ou des systèmes connectés au SIRH
  • L’anglais courant (oral et écrit) ainsi qu’une autre langue parlée serait un plus.

 

 

Lors de votre expérience chez Sephora, vous apprécierez...

 

 « Évoluer »

Entouré de talents passionnés, enthousiastes et créatifs.

Vous intégrerez des équipes disruptives avec qui vous serez fier de collaborer.

 

« Vous développer »

Nous investissons dans la formation, le suivi de nos collaborateurs et nous les accompagnons tout au long de leur parcours chez Sephora.

Vous pourrez ainsi apprendre et grandir sans cesse dans un environnement stimulant.

 

« Notre culture »

Leader global de la beauté et soutenu par la marque de luxe LVMH, nous avons toujours quelque chose à explorer. C’est dans notre ADN d’innover, d’expérimenter et d’avoir une vision colorée et disruptive. Et c’est cette attitude audacieuse qui exprime notre différence et notre passion.

 

Vous pourrez ainsi libérer et exprimer votre créativité. Nos talents font la différence !

 

 

Notre objectif commun est de réinventer l’avenir de la beauté.

 

SEPHORA recrute et reconnaît tous les talents

 

jj

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