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Date:  7 nov. 2022
Lieu: 

NEUILLY SUR SEINE, FR

CDI - HR MANAGER (F/H)

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Chez Sephora, nous sommes unis et défendons nos convictions : liberté, exploration, opportunité d’embellir la vie des gens grâce au pouvoir illimité de la beauté. Nous accueillons l’unique, libérons la créativité et encourageons le progrès tous les jours. Nourrie par l’énergie et l’enthousiasme, notre passion est contagieuse. Nous sommes liés par une même ambition : réimaginer le futur de la beauté. Réimaginer votre futur, avec Sephora.

 

Au sein de la DRH Europe et rattaché(e) à la DRH Siège, vous intervenez en véritable Business Partner auprès des équipes de votre périmètre et déployez la politique RH de la Maison sur des sujets RH variés : développement RH, mobilité, gestion individuelle des collaborateurs, talent et succession, etc. Vous avez également la charge de l’ensemble des sujets learning et développement pour l’ensemble du siège EME.  

 

Vous excellerez et vous épanouirez dans ce poste si vous êtes prêt à…

 

  • Gérer un périmètre de 200 collaborateurs environ (population siège),
  • Accompagner les managers et collaborateurs dans leur quotidien sur tous les enjeux RH
  • Vous positionner en réel  business partner avec vos différents interlocuteurs métiers

 

Le HR Manager (F/H) supervise directement une collaboratrice et une stagiaire, et collabore quotidiennement avec les différents services RH siège : équipe recrutement, administration du personnel, Campus, C&B, etc.

 

Au quotidien, le HR manager est en charge des missions suivantes :

 

  • Recrutement et intégration:
  • Suivi de l’intégralité des recrutements (CDI, CDD) sur l’ensemble des fonctions du périmètre, en partenariat avec les équipes recrutement siège : mise en relation avec les managers, contrôle du sourcing, contribution aux arbitrages candidats…
  • Suivi administratif des recrutements (demandes de personnel, lancement des offres, propositions financières, demandes de contrat, etc.) en partenariat avec toutes les équipes impliquées : administration du personnel, recrutement, finance, rémunération et avantages sociaux.
  • Pilotage et suivi du parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs
  • Contribution au rayonnement de la marque en tant qu’employeur et à l’attraction de nouveaux candidats par l’amélioration continue des processus de recrutement 
  • Création d’un vivier de candidats et mise en relation avec les managers dans un cadre prospectif

 

  • Gestion des talents :
  • En partenariat avec les managers, identification et suivi des profils à haut potentiel dans leur évolution interne
  • Conduite proactive des entretiens de carrière
  • Gestion et suivi des demandes de mobilité interne et Groupe (LVMH), échanges continus avec les homologues RH de Sephora et des autres maisons du Groupe
  • Construction de chemins de carrière dans l’écosystème Sephora : création de référentiels de compétences métier, exploration des possibilités de mobilité transverse en partenariat avec les managers, développement des mobilités internationales

 

  • La Gestion des campagnes et processus annuels
  • En partenariat avec les managers et les membres du comité de direction, pré-calibration et préparation des campagnes d’évaluation de la performance et du potentiel, en alignement avec le cadre posé par le Groupe LVMH (« PCR », « OMR »). Suivi des entretiens individuels et mise en place de plans d’action individuels dédiés.
  • En partenariat avec l’équipe Rémunération et avantages sociaux Monde, contribution à la campagne annuelle de revue des salaires (« ICR »).
  • En partenariat avec l’équipe Learning & Development siège et le comité de direction, contribution à l’élaboration de la stratégie de formation pour l’ensemble des collaborateurs et suivi du recueil des besoins individuels et collectifs.
  • Organisation et conduite des plans de recrutement annuels en lien avec le processus budgétaire : ouvertures de poste, renouvellements de contrat, etc.
  • Former et accompagner les managers dans cet exercice, être garant du bon déroulement du processus d’évaluation annuelle et des bilans de mi-année, animer les revues de potentiel et élaboration des plans de successions, etc.

 

  • Rémunération & avantages sociaux :
  • En collaboration avec l’équipe « Compensation & Benefits », participer à la revue annuelle des rémunérations, à la mise en place de promotions, à la réalisation de mapping des postes etc.

 

  • Accompagnement des managers et de l’organisation :
  • Conseiller les managers dans leur rôle et la gestion quotidienne de leurs équipes.
  • Propositions et discussions sur l’organisation de chaque équipe, leur alignement avec les enjeux business de la marque, et leur potentielle optimisation
  • En partenariat avec les membres du comité de direction, création des organisations cibles et préparation des transformations (changements de titre, revalorisations salariales, accompagnement des collaborateurs dans le changement, etc.)
  • Suivi individuel et collectif des collaborateurs dans le contexte de changements organisationnels
  • Accompagner les évolutions d’organisation en partenariat avec les managers, en anticipant les impacts et besoins RH liées aux transformations organisationnelles

 

Vous avez également la charge de l’ensemble des actions de formation et développement pour le siège et au quotidien vos missions sont les suivantes :

 

  • Proposer une offre de formation propre à Sephora
  • Piloter dans un souci d’amélioration continue le recueil des besoins formations pour assurer l’adéquation des compétences des collaborateurs aux besoins de Sephora.
  • Accompagner les projets de transformation de l’entreprise sur le volet formation (ex : transformation digitale)
  • Suivre, gérer et être force de proposition sur les projets RH en lien avec le développement RH, la culture d’entreprise et l’environnement de travail du siège.

 

N’hésitez plus à postuler si vous avez…

  • Une formation supérieure dans le domaine des Ressources Humaines, IEP, université, ou école de commerce
  • Idéalement 8 minimum d’expérience en tant que RH Généraliste ou Développement RH, dans des environnements dynamiques et exigeants
  • Anglais courant 
  • Autonome, vous êtes doté(e) de bonnes capacités d’observation, d’adaptation et de discrétion
  • Ayant de solides qualités relationnelles, vous êtes capable d'établir des relations de confiance avec des interlocuteurs variés, de tous niveaux hiérarchiques
  • Rigoureux (se), vous savez également être force de proposition et faire preuve d’initiatives
  • Vous avez le sens de l'analyse, de l'organisation et vous aimez travailler dans un environnement dynamique, prendre en charge une grande variété de sujets avec des parties prenantes multiples. 
  • Vous voulez contribuer à cultiver une culture d'entreprise exceptionnelle en partageant vos idées et votre excellence opérationnelle

 

Poste basé à Neuilly sur Seine.  

 

Lors de votre expérience chez Sephora, vous apprécierez...

 

« Évoluer »

Entouré de talents passionnés, enthousiastes et créatifs.

Vous intégrerez des équipes disruptives avec qui vous serez fier de collaborer.

 

« Vous développer »

Nous investissons dans la formation, le suivi de nos collaborateurs et nous les accompagnons tout au long de leur parcours chez Sephora.

Vous pourrez ainsi apprendre et grandir sans cesse dans un environnement stimulant.

 

« Notre culture »

Leader global de la beauté et soutenu par la marque de luxe LVMH, nous avons toujours quelque chose à explorer. C’est dans notre ADN d’innover, d’expérimenter et d’avoir une vision colorée et disruptive. Et c’est cette attitude audacieuse qui exprime notre différence et notre passion.Vous pourrez ainsi libérer et exprimer votre créativité. Nos talents font la différence !

 

Notre objectif commun est de réinventer l’avenir de la beauté.

 

SEPHORA recrute et reconnaît tous les talents

 

 

 

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