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Date:  22 sept. 2022
Lieu: 

NEUILLY SUR SEINE, FR

CDI - France Compensation & Benefits Senior Manager (F/H)

DDD

Chez Sephora, nous sommes unis et défendons nos convictions : liberté, exploration, opportunité d’embellir la vie des gens grâce au pouvoir illimité de la beauté. Nous accueillons l’unique, libérons la créativité et encourageons le progrès tous les jours. Nourrie par l’énergie et l’enthousiasme, notre passion est contagieuse. Nous sommes liés par une même ambition : réimaginer le futur de la beauté. Réimaginer votre futur, avec Sephora.

 

L’organisation France est très exposée et bénéficie de bons rapports avec les représentants du personnel. La fonction C&B France couvre le réseau et le siège et nécessite de travailler dans un contexte juridique bien défini tout en faisant preuve d’agilité pour faire évoluer nos pratiques dans l’intérêt du business.

 

Le/La Sr Mgr de C&B France veillera à ce que la vision et la stratégie du business soient cascadées dans les équipes et concrètement traduites dans les programmes et le niveau de service de la fonction. Offrir un haut niveau de qualité à la communauté RH France & HQ et aux responsables opérationnels : fournir un haut niveau d'expertise en matière de Reward, coordonner des projets transversaux ainsi que bâtir des systèmes de rémunération au niveau national pour le réseau.

 

Le rôle est basé au siège mondial de Neuilly / Seine

 

 

Vous excellerez et vous épanouirez dans ce poste si vous êtes prêt à…

 

Scope de 5000 employés situés en France, Monaco et Luxembourg travaillant pour le réseau. Cela comprend tous les salariés du retail ainsi que le Siège.

Le/La Sr Manager C & B France rapporte à la Directrice C&B EME et travaille en étroite collaboration avec la VP RH Europe & Moyen-Orient, le GM France et les DRH de la France & du Siège et leurs équipes respectives.

 

Apporter une vision stratégique dans la définition de la politique de rémunération et d'avantages sociaux de Sephora pour le pays

• Assurer sa bonne application, adaptée aux différentes catégories d'employés, siège ou réseau

• Assurer avec les équipes C&B et en collaboration avec nos partenaires (groupe LVMH, courtiers, consultants, etc.) une bonne gestion des avantages sociaux pour l'ensemble des collaborateurs :

gestion des contrats existant avec les compagnies d'assurance, les courtiers et les consultants, négociation pour tout renouvellement ou nouveau contrat conformément aux règles du Groupe LVMH suivi du marché et amélioration de nos prestations chaque fois que nécessaire, en tenant compte du plan stratégique et du budget

• Piloter en partenariat avec les relations sociales les Négociations Annuelles Obligatoires, les contrats de mutuelle et de prévoyance, d’intéressement, notamment

• Préparer les offres de packages destinées aux salariés du siège France

• Déployer des processus C&B Sephora et LVMH, incluant la revue de salaire et les calculs de variable en partenariat avec les DRH

• Assurer une analyse comparative continue de nos rémunérations en France par rapport au marché

• Donner de l'expertise dans les programmes et les approches de rémunération et d'avantages pour la DRH France

• Mettre à jour et réviser en cas de besoin les systèmes de rémunération variable et collective

 

• Piloter et / ou participer à des projets transverses C&B au niveau de la région Europe & Moyen-Orient

 

N’hésitez plus à postuler si vous avez…ou si vous êtes…

 

  • 7/10 d’Expérience dans une société de conseil spécialisée en C & B ou dans une fonction C & B dans une entreprise internationale (Retail, FMCG, Industrie) et/ ou Expérience en pilotage de NAO et d’Avantages Sociaux France
  • Vous êtes autonome, capable de travailler sur des sujets opérationnels et stratégiques et à l’aise avec les chiffres et les outils.
  • Français et Anglais courant

 

Déplacements occasionnels à prévoir.

 

 

Lors de votre expérience chez Sephora, vous apprécierez...

 

 « Évoluer »

 

Entouré de talents passionnés, enthousiastes et créatifs.

Vous intégrerez des équipes disruptives avec qui vous serez fier de collaborer.

 

« Vous développer »

 

Nous investissons dans la formation, le suivi de nos collaborateurs et nous les accompagnons tout au long de leur parcours chez Sephora.

Vous pourrez ainsi apprendre et grandir sans cesse dans un environnement stimulant.

 

« Notre culture »

 

Leader global de la beauté et soutenu par la marque de luxe LVMH, nous avons toujours quelque chose à explorer. C’est dans notre ADN d’innover, d’expérimenter et d’avoir une vision colorée et disruptive. Et c’est cette attitude audacieuse qui exprime notre différence et notre passion.

Vous pourrez ainsi libérer et exprimer votre créativité. Nos talents font la différence !

 

 

Notre objectif commun est de réinventer l’avenir de la beauté.

 

SEPHORA recrute et reconnaît tous les talents

 

 

 

At Sephora, we reimagine beauty, discover new brands, and influence positive change every day. Get ready to think creatively, work strategically, and make your mark at a leading global retailer. Together, we’re evolving, innovating, and reimagining the future of beauty and retail.

 

The French market is very exposed and benefits from a good relationships with staff representatives. The C&B position covers Retail & HQ staff and requires to work in a defined legal framework while showing agility to improve our practices taking into account our business priorities.

 

The senior C&B manager France ensures that the business strategy and vision are cascaded to the teams and translated into the C&B policies. He/she will provide a high level of quality to the HR community and operational managers but also a high level of expertise regarding reward. He/she will coordinate C&B projects and build compensation policies for retail.

 

The position is based in the global HQ in Neuilly / Seine (some business trips in France).

 

 

You will excel and enjoy this position if you are ready to actively handle the following missions:

 

Scope of 5 000 employees located in France, Monaco and Luxemburg. This includes all employees of retail as well as the headquarter of this market.

The Senior C&B manager France reports to Director C&B Europe & Middle East and works closely with the EME C&B team, HRD France, HRD HQ and their teams as well as the General Manager France

 

Main responsibilities:

• Provide a strategic vision in defining the C&B policy for the country.

• Ensure this policy is well executed and suitable for the different employee categories, in Retail and HQ

• Manage the benefits for all employees in collaboration with Sephora C&B teams and our partners (LVMH HQ, brokers, consultants…)

  • Management of existing contracts with insurance companies, brokers and consultants, negotiation of contracts if renewal in accordance with LVMH Group policies
  • Benchmark of market practices and improvement of our benefits when needed in accordance with the strategic plan and budget

• Lead with the industrial relationships team the “Négociations Annuelles Obligatoires”, medical insurance contracts, death & disability contracts, profit sharing agreement.

• Prepare C&B packages for HQ employees of France Organization

• Deploy Sephora & LVMH C&B processes, including the annual salary review, bonus calculation in collaboration with the HRDs

• Benchmark market competitiveness of our C&B policies

• Provide C&B expertise to HR teams

• Update and revise, if needed, variable & collective compensation schemes

• Lead and / or participate to C&B projects for the region Europe & Middle East

 

 

Do not hesitate to apply if you have… or if you are …

 

  • Autonomous, ability to work on operational and strategic topic
  • At ease with figures and tools, excel, HRIS
  • 7 to 10 years’ experience in a C&B position in an international company (Retail, FMCG, Industrial environment), in a C&B consulting firm and experience in leading NAO & French benefits

 

 

 

While at Sephora, you’ll enjoy...

 

 

« Meaningful Rewards »

 

Sephora offers comprehensive medical benefits, generous vacation and holiday time off, an employee discount, free beauty product gifts from brand partners, and so much more.

 

« Diversity, Inclusion & Belonging »

 

We pledge to create a beauty community where everyone’s uniqueness is celebrated, respected, and honored. We will drive diversity, equity, and inclusion in all aspects of our business—ensuring that our employees, brand partners, suppliers, and our clients feel a sense of belonging in store, online, and in our workplaces. We believe in demonstrating our values with action!

 

« Beauty & Beyond »

 

Every day we reimagine beauty, discover new brands, and influence positive change. Together we inspire our clients, empower people, and help them become the best versions of themselves. We think this is beautiful.

 

« Endless Evolution »

 

You will learn with innovators, artists, and experts in every field. As our business evolves, so will you. Here, you’re empowered to choose your own path, accelerate your growth, and be your best. As part of our family and the LVMH community, your options are endless.

 

« Creativity Unleashed »

 

At Sephora, you’re encouraged to explore, innovate, and have funwhile working with diverse clients, teams, and leaders. You won’t just partner with iconic brands; you’ll help build them. We value your curiosity, your drive for success, and the emotional connections you make. Together we’re defining the future of beauty.

 

« Bold Authenticity »

 

Being bold and different has made us a global beauty and retail leader. At Sephora, we celebrate diversity, embrace your unique and winning spirit, and believe that real beauty is being authentically you.You are what sets us apart.

 

 

Sephora is an equal opportunity employer and values diversity at our company. 

 

 

SEPHORA recruits and recognizes all talents

 

DDD

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